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《三年磨一剑 幼教新典范——哈尔滨顺迈幼儿园 3 周年巡礼》系列报道第三篇

发布时间:2017/09/01    浏览量:111    字号:【 | |


  人才是第一生产力。顺迈幼儿园本着对孩子负责、对教育负责、对社会负责的态度,在逐步完善升级自身 " 软、硬件 " 的同时,更不忘人才梯队的发展建设。如今,顺迈幼儿园已从成立之初的 5 个班级、12 名教师,发展到今天 20 个 班级,83 名教职员工。其中不乏曾就职于北京、上海、沈阳、苏州等地的知名幼儿园的优秀教师,可谓各路精英,汇聚顺迈。

  广纳人才 名师云集

  正是因为顺迈幼儿园对教育本身的尊重,对教育人才的重视和培养,让自己这棵正在茁壮成长的梧桐引来了众多 " 金凤凰 "。

  2014 年末,顺迈幼儿园刚刚成立半年,就凭借其一流的办园理念和精湛的运营管理吸引众多业内优秀人才加盟 " 顺 迈 "。其中包括曾就职于上海爱绿幼教中心,后在鹰沙中加幼儿园担任园长助理的崔蕴秀老师;曾就职于北京空军蓝天幼儿园的吕佳妮 、姚星月老师,以及跆拳道教练朱超;曾就职于苏州外国语幼儿园,后在美加幼儿园担任园长助理的金晓慧老师;曾师从台湾幼教名 家林永哲的沈阳方舟体智能研究所的黄兴宇老师;冠童国际幼儿园资深教师杨满,拥有硕士学位的英语教师罗争,还有两位放弃公 立教师身份的姬薇薇和闫可佳,以及以赵明、李曌婧为首的 43 名本科学前教育毕业生。目前,教师团队中还有两名区级骨干教师,正是因为众多名师的加入,使得顺迈幼儿园快速成长,同 时,这么多名师也有了更好的发展平台。

良心教育 感召团队

  陈红园长常说的一句话就是:要做良心教育,因为教育是没有售后的。

  " 在建园初期,有一天我在办公室听见卫生间传来责备孩子的声音,‘ …… 往这儿擦,这还有呢 …… ’我赶到现场时看到,孩子的屁股上、裤子上都有粪便,老师只是在一旁递纸,让孩子自己擦。当时我让老师站在一旁,我先把孩 子屁股擦干净,然后换掉脏裤子,再给孩子清洗屁股,最后又把脏裤子洗净。" 陈园长和记者聊起往事," 我对老师说,孩子的心智和行为不能用我们成人的思维来衡量,你以后也会有自己的孩子,如果这是你的孩子,你还会袖手旁观吗 ?其实这些工作没有你想象的那么脏,孩子是天真无暇的,我们对孩子一定要付出真爱,要用良心做教育!"

  当时那位老师是一名本科生,当初选择幼教也可能只是为了一份工作而来。后来,通过工作中的这个偶然事件,让她 彻底改变了工作态度,业务不断精进,并成长为骨干教师,每年都获邀参加 " 国培送教 " 活动,科研论文还曾三次在省里获奖。正因陈红园长的身体力行,以自身的实际行动来感召团队,才让这个团队更 具凝聚力和向心力。

教学创新 精益求精

  为了能让师资团队共同成长,顺迈幼儿园在名优教师的示范引领下,实施开展了 " 青蓝工程计划 ",全园以 " 师傅 带徒弟 " 的形式结对子,每个师傅都精心设计带徒计划,每个小团队之间还要互相听课、议课、赛课,大家既要相互合作,又要勇于争先。 通过 " 以赛带训 " 极大地调动了全园教职工的积极性,让教师在活动中 " 赛创意 "" 比态度 "" 强技能 ",大胆推出新课型、新模式,不断突破,超越自我。



  正是因为教师团队在磨合成长中具备了自主创新的精神,在今年上半年,顺迈幼儿园申报的三项省 " 十三五 " 规划课题均获通过,其中《幼儿园混龄教育的课程研究——家族混龄教育研究》获选为重点课题。

  陈红园长告诉记者,教师开展课题研究的最终目的是优化自身的教学行为,全面提高教学质量,教师在课题研究中的 得益会直接影响教育的过程和水平。期待顺迈幼儿园未来会有更多的课题研究,并能在解决实际问题的过程中提高自己的研究能力 ,形成有推广价值的研究成果,从而提升教师队伍的整体专业水平。


  真爱会爱 说到做到

  哈尔滨顺迈幼儿园

  Harbin Shunmai Kindergarten

  新晚报报道

  http://app.myzaker.com/news/article.phpapp_id=420000_10119pk=59a510e89490cb0d4c00003e&sharecha nnel=wx&from=groupmessage




  人才是第一生产力。顺迈幼儿园本着对孩子负责、对教育负责、对社会负责的态度,在逐步完善升级自身 " 软、硬件 " 的同时,更不忘人才梯队的发展建设。如今,顺迈幼儿园已从成立之初的 5 个班级、12 名教师,发展到今天 20 个 班级,83 名教职员工。其中不乏曾就职于北京、上海、沈阳、苏州等地的知名幼儿园的优秀教师,可谓各路精英,汇聚顺迈。

  广纳人才 名师云集

  正是因为顺迈幼儿园对教育本身的尊重,对教育人才的重视和培养,让自己这棵正在茁壮成长的梧桐引来了众多 " 金凤凰 "。

  2014 年末,顺迈幼儿园刚刚成立半年,就凭借其一流的办园理念和精湛的运营管理吸引众多业内优秀人才加盟 " 顺 迈 "。其中包括曾就职于上海爱绿幼教中心,后在鹰沙中加幼儿园担任园长助理的崔蕴秀老师;曾就职于北京空军蓝天幼儿园的吕佳妮 、姚星月老师,以及跆拳道教练朱超;曾就职于苏州外国语幼儿园,后在美加幼儿园担任园长助理的金晓慧老师;曾师从台湾幼教名 家林永哲的沈阳方舟体智能研究所的黄兴宇老师;冠童国际幼儿园资深教师杨满,拥有硕士学位的英语教师罗争,还有两位放弃公 立教师身份的姬薇薇和闫可佳,以及以赵明、李曌婧为首的 43 名本科学前教育毕业生。目前,教师团队中还有两名区级骨干教师,正是因为众多名师的加入,使得顺迈幼儿园快速成长,同 时,这么多名师也有了更好的发展平台。

良心教育 感召团队

  陈红园长常说的一句话就是:要做良心教育,因为教育是没有售后的。

  " 在建园初期,有一天我在办公室听见卫生间传来责备孩子的声音,‘ …… 往这儿擦,这还有呢 …… ’我赶到现场时看到,孩子的屁股上、裤子上都有粪便,老师只是在一旁递纸,让孩子自己擦。当时我让老师站在一旁,我先把孩 子屁股擦干净,然后换掉脏裤子,再给孩子清洗屁股,最后又把脏裤子洗净。" 陈园长和记者聊起往事," 我对老师说,孩子的心智和行为不能用我们成人的思维来衡量,你以后也会有自己的孩子,如果这是你的孩子,你还会袖手旁观吗 ?其实这些工作没有你想象的那么脏,孩子是天真无暇的,我们对孩子一定要付出真爱,要用良心做教育!"

  当时那位老师是一名本科生,当初选择幼教也可能只是为了一份工作而来。后来,通过工作中的这个偶然事件,让她 彻底改变了工作态度,业务不断精进,并成长为骨干教师,每年都获邀参加 " 国培送教 " 活动,科研论文还曾三次在省里获奖。正因陈红园长的身体力行,以自身的实际行动来感召团队,才让这个团队更 具凝聚力和向心力。

教学创新 精益求精

  为了能让师资团队共同成长,顺迈幼儿园在名优教师的示范引领下,实施开展了 " 青蓝工程计划 ",全园以 " 师傅 带徒弟 " 的形式结对子,每个师傅都精心设计带徒计划,每个小团队之间还要互相听课、议课、赛课,大家既要相互合作,又要勇于争先。 通过 " 以赛带训 " 极大地调动了全园教职工的积极性,让教师在活动中 " 赛创意 "" 比态度 "" 强技能 ",大胆推出新课型、新模式,不断突破,超越自我。



  正是因为教师团队在磨合成长中具备了自主创新的精神,在今年上半年,顺迈幼儿园申报的三项省 " 十三五 " 规划课题均获通过,其中《幼儿园混龄教育的课程研究——家族混龄教育研究》获选为重点课题。

  陈红园长告诉记者,教师开展课题研究的最终目的是优化自身的教学行为,全面提高教学质量,教师在课题研究中的 得益会直接影响教育的过程和水平。期待顺迈幼儿园未来会有更多的课题研究,并能在解决实际问题的过程中提高自己的研究能力 ,形成有推广价值的研究成果,从而提升教师队伍的整体专业水平。


  真爱会爱 说到做到

  哈尔滨顺迈幼儿园

  Harbin Shunmai Kindergarten

  新晚报报道

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  人才是第一生产力。顺迈幼儿园本着对孩子负责、对教育负责、对社会负责的态度,在逐步完善升级自身 " 软、硬件 " 的同时,更不忘人才梯队的发展建设。如今,顺迈幼儿园已从成立之初的 5 个班级、12 名教师,发展到今天 20 个 班级,83 名教职员工。其中不乏曾就职于北京、上海、沈阳、苏州等地的知名幼儿园的优秀教师,可谓各路精英,汇聚顺迈。

  广纳人才 名师云集

  正是因为顺迈幼儿园对教育本身的尊重,对教育人才的重视和培养,让自己这棵正在茁壮成长的梧桐引来了众多 " 金凤凰 "。

  2014 年末,顺迈幼儿园刚刚成立半年,就凭借其一流的办园理念和精湛的运营管理吸引众多业内优秀人才加盟 " 顺 迈 "。其中包括曾就职于上海爱绿幼教中心,后在鹰沙中加幼儿园担任园长助理的崔蕴秀老师;曾就职于北京空军蓝天幼儿园的吕佳妮 、姚星月老师,以及跆拳道教练朱超;曾就职于苏州外国语幼儿园,后在美加幼儿园担任园长助理的金晓慧老师;曾师从台湾幼教名 家林永哲的沈阳方舟体智能研究所的黄兴宇老师;冠童国际幼儿园资深教师杨满,拥有硕士学位的英语教师罗争,还有两位放弃公 立教师身份的姬薇薇和闫可佳,以及以赵明、李曌婧为首的 43 名本科学前教育毕业生。目前,教师团队中还有两名区级骨干教师,正是因为众多名师的加入,使得顺迈幼儿园快速成长,同 时,这么多名师也有了更好的发展平台。

良心教育 感召团队

  陈红园长常说的一句话就是:要做良心教育,因为教育是没有售后的。

  " 在建园初期,有一天我在办公室听见卫生间传来责备孩子的声音,‘ …… 往这儿擦,这还有呢 …… ’我赶到现场时看到,孩子的屁股上、裤子上都有粪便,老师只是在一旁递纸,让孩子自己擦。当时我让老师站在一旁,我先把孩 子屁股擦干净,然后换掉脏裤子,再给孩子清洗屁股,最后又把脏裤子洗净。" 陈园长和记者聊起往事," 我对老师说,孩子的心智和行为不能用我们成人的思维来衡量,你以后也会有自己的孩子,如果这是你的孩子,你还会袖手旁观吗 ?其实这些工作没有你想象的那么脏,孩子是天真无暇的,我们对孩子一定要付出真爱,要用良心做教育!"

  当时那位老师是一名本科生,当初选择幼教也可能只是为了一份工作而来。后来,通过工作中的这个偶然事件,让她 彻底改变了工作态度,业务不断精进,并成长为骨干教师,每年都获邀参加 " 国培送教 " 活动,科研论文还曾三次在省里获奖。正因陈红园长的身体力行,以自身的实际行动来感召团队,才让这个团队更 具凝聚力和向心力。

教学创新 精益求精

  为了能让师资团队共同成长,顺迈幼儿园在名优教师的示范引领下,实施开展了 " 青蓝工程计划 ",全园以 " 师傅 带徒弟 " 的形式结对子,每个师傅都精心设计带徒计划,每个小团队之间还要互相听课、议课、赛课,大家既要相互合作,又要勇于争先。 通过 " 以赛带训 " 极大地调动了全园教职工的积极性,让教师在活动中 " 赛创意 "" 比态度 "" 强技能 ",大胆推出新课型、新模式,不断突破,超越自我。



  正是因为教师团队在磨合成长中具备了自主创新的精神,在今年上半年,顺迈幼儿园申报的三项省 " 十三五 " 规划课题均获通过,其中《幼儿园混龄教育的课程研究——家族混龄教育研究》获选为重点课题。

  陈红园长告诉记者,教师开展课题研究的最终目的是优化自身的教学行为,全面提高教学质量,教师在课题研究中的 得益会直接影响教育的过程和水平。期待顺迈幼儿园未来会有更多的课题研究,并能在解决实际问题的过程中提高自己的研究能力 ,形成有推广价值的研究成果,从而提升教师队伍的整体专业水平。


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  哈尔滨顺迈幼儿园

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  新晚报报道

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